| 08 Septembrie, 2010 ora 14:38:00 | Comentarii: 0 | Vizualizari: 381 |
56 de instituţii din Sibiu au încheiate contracte colective de muncă
Directorul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sibiu, Francisc Torok (foto), a declarat, miercuri, 8 septembrie, în cadrul unei conferinÅ£e de presă, că, în judeÅ£ul Sibiu, situaÅ£ia contractelor colective de muncă este bună. Potrivit acestuia, la ora actuală, în judeÅ£, există 56 de instituÅ£ii care au încheiat un contract colectiv de muncă, iar numărul de instituÅ£ii din judeÅ£ este de aproximativ 343.
În ultimii cinci ani, în judeÅ£ul Sibiu au fost înregistrate peste 2400 de contracte colective de muncă. De la începutul anului ÅŸi până în prezent, în evidenÅ£ele ITM Sibiu au fost înregistrate 269 de astfel de situaÅ£ii.
Potrivit reprezentanÅ£ilor instituÅ£iei, încheirea unui contract de muncă colectiv aduce avantaje atât angajatului, cât ÅŸi angajatorului. „Semnarea unui astfel de contract, atât în mediul privat cât ÅŸi la stat, aduce beneficii ambelor părÅ£i, întrucât creează drepturi ÅŸi avantaje", a declarat din partea ITM Sibiu, consilierul juridic Florian CreÅ£u. „SituaÅ£ia este mult mai bună la nivelul mediului privat. Cauza pentru care nu se încheie astfel de contracte ÅŸi la stat este pentru că suntem limitaÅ£i la un anumit buget, iar angajaÅ£ii nu pot obÅ£ine avantaje financiare", a mai explicat acesta. În aceaÅŸi timp, însă, angajaÅ£ii de la stat ar putea negocia, pe baza contractului, zile libere. „Se pot negocia ÅŸi alte tipuri de avantaje. De exemplu, zile libere în plus faţă de concediul prevăzut. Este un avantaj atât pentru angajat, care se poate odihni, cât ÅŸi pentru angajator, care scade riscul apariÅ£iei îmbolnăvirilor", a explicat Florian CreÅ£u.
Astfel de situaÅ£ii s-au întâlnit la Casa JudeÅ£eană de Pensii ÅŸi la AgenÅ£ia JudeÅ£eană de PrestaÅ£ii Sociale, potrivit aceleiaÅŸi surse.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) al judeÅ£ului nu are încheiat un astfel de contract. „Nu s-a încheiat un astfel de contract. Nu s-a iniÅ£iat procedura, deÅŸi există un reprezentant sindical, dar vom face demersurile necesare în viitor", a declarat Francisc Torok. Lipsa contractului a fost motivată prin faptul că legea prevede încheierea unui astfel de contract la o lună de la adoptarea bugetului. „Dacă nu există o solicitare în decurs de 30 de zile de la adoptarea bugetului, se înÅ£elege că s-a renunÅ£at cu bună ÅŸtiinţă la acest drept", a explicat Florian CreÅ£u, consilier juridic în cadrul ITM Sibiu.
Contractul colectiv de muncă este convenÅ£ia încheiată între patron sau organizaÅ£ia patronală, pe de o parte, ÅŸi salariaÅ£i, reprezentaÅ£i prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiÅ£iile de muncă, salarizarea, precum ÅŸi alte drepturi si obligaÅ£ii ce decurg din raporturile de muncă.
Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepÅ£ia cazului în care unitatea are mai putin de 21 de salariaÅ£i.
Negocierea colectivă are ca obiect, cel puţin, salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru şi condiţiile de muncă.
Nu exista comentarii la acest articol inca.
Adauga un comentariu
